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恩施市:着力加强基层计生队伍建设

作者:尹力|时间:2016-10-26 13:37|来源:zhaoyinwanda.com资讯网|评论数:|字号:[小] [大]
核心提示:恩施市:着力加强基层计生队伍建设

(原标题:恩施市:着力加强基层计生队伍建设)

湖北日报讯随着卫生计生机构合并,生育政策调整,全面两孩政策实施,计划生育工作转型,面对新形势、新任务、新要求,如何做好新时期的计划生育工作是摆在恩施市计生干部面前的新课题。计划生育政策的宣传落实主要依靠基层,基层基础工作是计划生育工作的重要内容之一,基层计生干部是计划生育管理工作的实施者,计生干部队伍的建设直接关系到计划生育工作质量的好坏以及效率的高低。因此,解决“有人干事、愿意干事、能够干事”问题,造就一支年轻化、知识化、专业化、女性化的计划生育队伍,处理好计生工作转型时期的各种问题,促进社会和谐发展,具有十分重要的意义。突出重点,着力破解“有人干事”的问题。加强基层计生队伍建设,最关键的问题在于解决有人干事的问题。多年来,该市各级党委始终坚持不拘一格选拔人才,用人上优先选用计生干部。一是制订选用标准。在各村筛选具备较高文化素质和较强责任心的女性担任,会计算机操作者优先。目前村级计生专干具备高中以上文化程度的158人(其中大专以上文化程度的38人)、计生工作岗位连续3年以上的139人、女专干占96.8%。组级信息员由驻片干部或退休干部、老党员担任。二是明确职责。组级信息员主要负责所管辖范围内当月发现的新婚、怀孕、出生、流动等变动信息采集上报,宣传品发放,开展活动通知人员等工作。村级计生专干主要负责组级信息员上报的当月变动信息的核对、信息录入、药具发放、随访服务等工作。三是落实责任。村(居)委会与组级信息员、村级计生专干签定目标责任书,责任书中明确要求及时上报信息,严格兑现奖惩。落实待遇,着力破解“愿意干事”的问题。要想使基层计生队伍稳定,必须妥善解决待遇问题,否则难以拴住心、留住人。近年来,恩施市下大力气解决基层计生干部的待遇。一是落实经济待遇。村级计生专干享受村副主任工资待遇,由市级财政统一支付。二是落实政治待遇。有15名计生专干先后任村书记兼主任。市委政府每年评选30名优秀村级计生专干和50名组级信息员予以表彰。三是出台激励政策。2012年,市政府办公室印发了《恩施市人口和计划生育工作奖励办法》(恩市政办规〔2012〕1号),规定对无政策外生育达标村(居)委会总人口在3000人以下的,奖励3000元;总人口在3000人以上有,每增加1000人追加奖励500元。从此资金中,奖励相关村(居)委会书记、主任、计生专干各600元。新塘乡、红土乡、太阳河乡、沐抚办事处、崔家坝镇等单位结合本地实际也出台了相关奖励政策。 科学管理,着力破解“能够干事”的问题。要想基层计生干部适应新形式,做好计划生育工作,必须不断加强学习,提高综合素质,增强做基层基础工作能力。近年来,该市每年投入30万元,采取多种形式加强基层计生队伍培训。一是集中培训。市卫计局每年组织乡、村级计生干部培训,内容涉及计划生育政策法规、出生人口统计、信息系统操作、流动人口管理、新闻信息写作等。二是层级培训。市卫计局每季度召开乡卫生计生办主任、统计员例会,处理各乡镇提出的计生相关操作系统存在的问题,人口出生特殊个案上报、奖励优惠政策特殊个案分析等内容。三是培训检查相结合。市卫计局抽调村级计生专干参加全市半年和年度计划生育工作考核,考核结束后,市卫计局指导科对抽调人员进行培训,针对调查出的问题个案分析。四是指导培训相结合。市、乡利用到村指导计划生育工作机会,现场演示村(居)在线平台操作,指导基层台账填写。通过不同形式培训,村计生专干能掌握WORD文档和电子表格等操作,成为了村支两委业务骨干。(高雄谭京秀)

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